政策背景：9月起社保缴纳“零漏洞”

2025年9月1日起，中国社保迎来“史上最严新规”——最高人民法院明确：任何“自愿放弃社保”的协议均属无效，所有用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，否则将面临补缴+滞纳金+经济赔偿三重处罚。例如，一家5人小店若漏缴社保，每年可能多掏6万元成本。

但新规并非“一刀切”，5类人员可豁免，企业需留存退休证、实习协议等证明材料，避免法律风险。

不用缴社保的5类人，你属于哪一类？

1. 已退休并领取养老金的返聘人员

•政策依据：退休人员与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系。

•案例：62岁的王师傅退休后返聘当门卫，月工资3000元。企业无需为他缴社保，但需签订劳务合同明确工作性质。

2. 在校实习生（未毕业学生）

•政策依据：实习属于学校教学环节，未建立正式劳动关系。

•案例：大三学生小李在超市兼职，每天工作3小时，企业只需签订实习协议，无需缴社保。但需注意：若实习时间超过每周24小时，可能被认定为非全日制用工。

3. 非全日制用工（临时工）

•政策依据：每日工作≤4小时、每周≤24小时的临时工，企业仅需缴纳工伤保险，其他险种可免缴。

•案例：张阿姨在餐馆做钟点工，每天2小时，企业每月为她缴50元工伤保险即可，养老、医疗等由她以灵活就业身份自行缴纳。

4. 劳务派遣人员

•政策依据：社保缴纳责任由劳务派遣公司承担，实际用工单位无需重复缴纳。

•案例：小周通过劳务公司派遣到工厂工作，劳务公司每月为他缴社保，工厂只需支付工资。若劳务公司未缴，小周可向派遣公司追责。

5. 已有主职单位缴纳社保的兼职人员

•政策依据：若兼职单位与员工为临时用工关系，且主职单位已缴社保，兼职单位无需重复缴纳。

•案例：程序员小陈在A公司全职（已缴社保），周末到B公司做外包，B公司无需为他缴社保，但需保留他在A公司的参保证明。

这些情况容易混淆，企业必须注意！

•个体工商户：若雇佣员工（如小餐馆的服务员），必须缴五险；若无雇工，可选择以灵活就业身份参保，每年缴费约1.2万元（养老+医疗）。

•外籍人员：与中国签署双边社保协议的国家（如德国、韩国），外籍员工可凭《参保证明》豁免部分险种；未签协议国家的员工仍需正常缴纳。

•试用期员工：企业必须从入职第一天起缴社保，不得以“试用期满再缴”为由拖延。

企业和个人该如何应对？

给企业的3条建议：1、自查用工类型：清理“临时工”“兼职”等模糊用工形式，明确劳动关系性质。劳务派遣人员需核查派遣公司资质，避免“假派遣、真用工”风险。

2.善用豁免政策：返聘退休人员时，要求提供退休证复印件；非全日制用工需保留考勤记录，证明每周工作≤24小时。

3.合规成本更低：以月薪5000元为例，企业每月社保支出约1800元，但可规避工伤赔偿等潜在风险。

给个人的2条提醒：

1.核实社保状态：通过“电子社保卡”小程序查询缴费记录，若发现漏缴，可向社保局投诉或申请劳动仲裁。

2.灵活就业参保：非全日制人员、自由职业者可自行参保，每年最高存1.2万元到个人养老金账户，退休后领取时税率仅3%。

总结：新规下的“平衡之道”

• 企业：合规虽增加成本，但能规避工伤、劳动纠纷等“无底洞”风险。

• 个人：多数人需依法参保，但5类豁免人员可合理减轻负担。

今日话题

你或你身边的人属于不用缴社保的5类人吗？如果企业强制你签“放弃社保协议”，你会如何应对？

（评论区聊聊，看看大家怎么看待新规！）

小知识：社保调整有“三原则”——定额调整（人人有份）、挂钩调整（多缴多得）、倾斜调整（照顾老人）。2025年调整方案已全部落实，补发的养老金7月底前都到账啦，记得查查你的银行短信哦！