超龄返岗有了三重保障，补发差额也在路上

工伤保险纳入，差额补发在路上。

据人社部征求意见稿，多地自九月起开始核算补发。

人社部公布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》把已经领取养老金后继续工作的人员正式纳入讨论范围。文件核心有两条：把“超龄劳动者”写入工伤保险保障名单，明确由用人单位为其缴纳（不要求本人再自缴）；同时为缴费年限未达标者，打开了由单位协商代缴的通道，目的是让返岗人员能继续累计养老保险年限并延续相应待遇。文件目前处于公开征求意见阶段，后续何时正式实施将以人社部和地方社保局公告为准。

对退休返岗的人，这意味着两类直接好处。第一，出现工伤时可以按工伤保险待遇处理，停工留薪期内有工资福利保障，医疗费用由工伤保险按规定支付或报销，个人负担明显降低。第二，通过单位代缴或继续参保的机制，可以把养老年限接上，未来养老金计算基础更牢靠，很多人可以因此拿到更高的养老金或避免资格断档。对企业来说，按规缴纳工伤险能把潜在巨额赔付风险转移给保险系统，尤其是中小企业压力会相对小些。

关于养老金调整和补发，这里有三点务实信息供参考。其一，养老金年度调整由中央统一部署，通常包含基础调整、挂钩调整与倾斜照顾三部分，调幅会参考CPI和社保基金收支状况，目标是稳住退休人员的实际购买力。其二，所谓“二次核算”并不罕见：上半年办理退休的人员，计算养老金时往往先用上一年的计发基数，等各地在九月左右公布新基数后，会对已经发放的数额重新核算，把首领月起到新基数公布月间的差额补发一次性到账。其三，补发到账时间和手续由各地社保经办机构公布，到账节奏有地区差异，建议关注当地社保局公告或向经办窗口咨询。

该怎么做更保险？给出几条可操作的建议：确认自己是否属于“超龄劳动者”——已退休并领取基本养老金但仍与单位建立劳动关系的人员；入职或返岗时把“单位为我缴工伤保险”的条款写入劳动合同或书面协议；留存工资单、考勤、医疗诊断和住院单据等证据，以防理赔或补缴争议；关注社保局关于新基数和补算的公告，若应有的补发迟迟不到位，可先向单位了解，再向当地社保经办机构或劳动仲裁部门咨询维权路径。准备材料时通常需要身份证、退休证或证明、社保卡、银行账户信息以及与用人单位的劳动合同或协议。

社交平台上有两类常见声音：有人说“涨幅不大但稳着发，心里踏实点”；也有返岗者表示“最盼望的是单位把工伤险和补缴手续办好，别再绕来绕去”。政策的窗口期是维权的关键期，别把时间交给不确定性。

如果落地到身边，最该先做什么？