养老金重算补发即将开始，35年工龄企退人员能补多少钱？

2025年养老金调整已结束，但部分退休人员还将迎来重算补发。

这关系到今年1月后退休人员的切身利益。

重算补发针对的是按去年基数预发养老金的人员。由于各地新基数公布较晚，导致他们少领了一部分钱。

补发金额与工龄、补发时间、缴费指数、基数涨幅等密切相关。

35年工龄只是影响因素之一。假设某企退人员工龄35年，含7年视同缴费，缴费指数0.6。

当地去年基数7500元，今年涨至7900元。按去年基数计算，其基础养老金为2100元，过渡性养老金410元，合计2510元。

按新基数计算，基础养老金应为2212元，过渡性养老金431元，合计2643元。每月差额133元。补发6个月，总计798元。

这个数字对很多退休人员来说，可能不够理想。

但如果缴费指数提高到1.

2，补发金额将大幅增加。每月差额可达197元，6个月就是1182元。不同地区的基数涨幅差异明显。

东部发达地区基数更高，补发金额往往更可观。高龄退休人员还能享受额外倾斜。

年满65周岁每月多领10-50元，30年工龄再加5元。

建国前参加革命工作的老工人，补发标准更高。1937年参加工作的每月多领255元。

补发时间因地而异。东部地区通常在6月底前完成，中西部可能延后至8月。建议退休人员关注当地社保部门通知。

可通过"国家社会保险平台"APP查询进度。部分特殊群体补发标准更优厚。

企业军转干部若低于平均水平，将补足差额。

艰苦边远地区退休人员另有补贴。按地区类别每月增加1-14元不等。缴费年限的含金量在此次调整中凸显。

长缴多得的原则得到充分体现。对于工龄35年的退休人员来说，补发金额多在800-1200元区间。具体还要看个人情况。

养老金调整既要保证公平，又要兼顾效率。

如何在二者间取得平衡，考验政策智慧。

低收入群体的生活保障值得关注。如何在多缴多得的同时照顾他们，需要更多考量。

您觉得这样的补发标准合理吗？欢迎在评论区分享看法。